学校法人 九州産業工学園 九州産業大学付属九州産業高等学校の行動計画
２０１５年４月１日
教職員が、その能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため次のような行動計画を策定する。
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計画期間
平成27年4月1日～平成31年3月31日（4年間） -
内容 ＜年次有給休暇取得推進＞
目標：平成31年3月31日までに、年次有給休暇の取得日数を平均年間6日まで引き上げる。（平成28年度義務付けられる年間5日以上の目標）
理事長承認の上、有給休暇残日数から取得分を引いていない休暇は継続する。
２０１９年４月１日
教職員個々の生活事情と仕事との調和が保てる働きやすい職場へ質的転換を図ることで、教職員がその能力を効率よく最大限発揮できるようにする。
１ 計画期間 ２０１９年 ４月 １日～２０２２年 ３月３１日までの３年間
２ 内容
【目標１】
２０２０年３月までに、教職員一人ひとりの勤務に関する希望をできるだけ反映させた多様な働き方を可能とするシフトを構築し、結果一人あたりの年間超過勤務時間を７２０時間内に抑え込む。
＜対策＞
●２０１９年２月 前準備として教職員個々の勤務に関する希望を把握する。
● 同年３月 前準備として新しいシフト（２０２０年度本格試行に向けた試行版）策定する。
● 同年４月 新シフトの実施。
● 同年４月 新シフトによる超過勤務時間数や従業員の意識（満足感など）をモニタリングし、その結果を次年度シフトに反映させる。
●２０２０年２月 以後、上記プロセスを繰り返しシフトの完成度を上げる。
【目標２】
教職員全員が年次週休休暇を５日以上取得する。
＜対策＞
●２０１９年４月～ 個人別年間取得計画表を作成する。
● 同年４月～ 同計画表を基に取得状況を管理し未取得者に対し休暇取得を指導する。
【目標３】
継続的に事務の合理化や効率化を推進し、業務量の圧縮を図っていく。
＜対策＞
●２０１９年４月～ 事務の廃止→アウトソーシング→ＩＴ化等により事務の合理化や効率化を進め、劇的に業務量を圧縮していく。
教務事務横断で定例的にミーテイングを行い、非効率事務を洗い出し対策を講じ随時実施していく。
以 上
